仕事と家庭の両立支援

Balance Support of work and family

すべては、お客さまの「いいね!」のために。

仕事と家庭の両立支援「次世代育成支援」行動計画

一般事業主行動計画

オスポックでは、社員一人ひとりが仕事、家庭、地域生活、個人の自己啓発など、さまざまな活動について、自ら希望するバランスで展開できるよう、検討を行ってまいりました。

現在の取り組み

有給休暇の取得推進

計画期間内に社員の有給休暇消化日数水準を上げる
 2018.10~2019.9の期間 14.5日を目標とする
 2019.10~2020.9の期間 15.0日を目標とする

【対策】
 ・2019年4月~  3ヶ月ごとに各人の取得状況をグラフ化したものを社内
          展開し、有給取得日数の少ない者への声掛けを行い、
          取得推進を図る

両立支援に関する社内制度の拡充に向けた取り組みを図る

【対策】
 ・2019年4月~  現状課題の把握、働き方の見直しに向けた検討、
          取り組み、社内制度の見直し検討

インターンシップ(就業体験)の受け入れ

中・高校生等に対する職場見学、インターンシップ(就業体験)などの機会の提供、積極的な受け入れを図る

【対策】
 ・2019年4月~  ホームページ等への掲示、ハローワークを通じた学校へ
          の周知、受け入れ環境の整備を図る

くるみんマーク認定(平成27年3月2日)

平成25年からの取り組みを行ったことで新潟労働局より平成27年3月2日に認定されました。

くるみんマーク認定(平成27年3月2日)

過去の取り組み(2017年4月~2019年3月)

有給休暇の取得促進

<目標>

計画期間内に、社員の有給休暇消化日数の水準を上げる
  2016年10月~2017年9月の期間 13.5日を目標とする
  2017年10月~2018年9月の期間 14日を目標とする

【対策】

・2017年 4月~ 少ない人に声をかける(総務部が実施)
  意識改革のための啓蒙を年1回実施する

IT技術の啓蒙

<目標>

社員が市内の小学校・中学校・高校などへ出向き、IT技術の講話等を
年2回行う(地域のITイベントなども対象とする)

【対策】

・2017年 4月~ 小学校・中学校・高校のニーズの把握を行う
・2017年 4月~ 社内で派遣者の選定や体制を検討し、学校と連携を図る
・2018年 4月~ 講話・セミナーなどを実施する

お問い合わせ

詳しくは総務部へお問い合わせください。
株式会社オスポック 受付時間平日AM9時~PM5時 代表 025-750-2020