仕事と家庭の両立支援

一般事業主行動計画

オスポックでは、社員一人ひとりが仕事、家庭、地域生活、個人の自己啓発など、さまざまな活動について、自ら希望するバランスで展開できるよう、検討を行ってまいりました。

有給休暇の取得推進

計画期間内に社員の有給休暇消化日数水準を上げる
　2018.10～2019.9の期間　14.5日を目標とする
　2019.10～2020.9の期間　15.0日を目標とする

【対策】
　・2019年4月～　　３ヶ月ごとに各人の取得状況をグラフ化したものを社内
　　　　　　　　　　展開し、有給取得日数の少ない者への声掛けを行い、
　　　　　　　　　　取得推進を図る

両立支援に関する社内制度の拡充に向けた取り組みを図る

【対策】
　・2019年4月～　　現状課題の把握、働き方の見直しに向けた検討、
　　　　　　　　　　取り組み、社内制度の見直し検討

インターンシップ（就業体験）の受け入れ

中・高校生等に対する職場見学、インターンシップ（就業体験）などの機会の提供、積極的な受け入れを図る

【対策】
　・2019年4月～　　ホームページ等への掲示、ハローワークを通じた学校へ
　　　　　　　　　　の周知、受け入れ環境の整備を図る

平成25年からの取り組みを行ったことで新潟労働局より平成27年3月２日に認定されました。

有給休暇の取得促進

＜目標＞

計画期間内に、社員の有給休暇消化日数の水準を上げる
　 2016年10月～2017年9月の期間　13.5日を目標とする
　 2017年10月～2018年9月の期間　14日を目標とする

【対策】

ＩＴ技術の啓蒙

＜目標＞

社員が市内の小学校・中学校・高校などへ出向き、ＩＴ技術の講話等を
年２回行う（地域のＩＴイベントなども対象とする）

【対策】